siti internet per trovare lavoro

http://www.gazzettaufficiale.it/
http://www.italia.gov.it
http://www.infojobs.it
http://www.monster.it/
http://www.tuttoformazione.com/
http://www.concorsi.it/
http://www.cercolavoro.com/
http://www.lavoro.tiscali.it
http://www.lavoro.org/
http://www.lavoro.it
http://www.lavoro.gov.it
http://www.motorelavoro.it/
http://www.lavoro.corriere.it
http://www.subito.it/
http://www.thalia.it
http://www.anconalavoro.it/
http://www.jobville.it
http://www.careerjet.it
http://www.catapulta.it
http://www.helplavoro.it
http://www.ilmercatodellavoro.com
http://www.acquisizionelavoro.it
http://www.jobcrawler.it
http://www.vivastreet.it
http://www.venditori.it
http://www.professionelavoro.it/
http://it.indeed.com
http://www.bakeky.com
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http://www.cambiolavoro.it/
http://www.cliccalavoro.it/
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http://www.walkonjob.it
http://www.soldielavoro.it
http://www.trovalavoro.it
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http://www.lavoroturismo.it/
http://www.lavoro-e.net/
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http://www.motorelavoro.net/
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http://www.tuttoannunci.org/
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http://www.bakeka.it/
http://www.migliori-offerte-lavoro.it/

informagiovani loreto

Nel sito si fanno domande soltanto via e-mail. In bocca al lupo.

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ALTRE DOMANDE DI IMPIEGO

5800 ASSUNZIONI IN CONAD ENTRO IL 2013
Il piano di sviluppo di Conad per il triennio 2011 -2013, prevede l'apertura di 260 punti vendita, in tutte le regioni italiane (solo nel 2012 le nuove assunzioni saranno 500)
CONAD CENTRO ITALIA. Conad Adriatico ha previsto l'apertura di nuovi supermercati nelle Marche. Le selezioni saranno attivate nei prossimi mesi. Visita e tieniti inoformato tramite la pagina Lavora con noi nel sito www.conad.it

POSTE ITALIANE LAVORO: 1230 ASSUNZIONI TRA POSTINI E ADDETTI SMISTAMENTO.
Poste Italiane ha reso pubbliche le assunzioni di personale previste per i mesi di febbraio e marzo 2012 di portalettere - postini e addetti smistamento postale. Vi ricordiamo che sono previsti per il 2012 circa 6000 assunzioni. Si tratta di assunzioni con contratto a tempo determinato CTD di due mesi - dal giorno 1 febbraio 2012 al 30 marzo 2012 che interesseranno tutte le regioni d'Italia. i 1230 posti di lavoro per i servizi di recapito (postini) saranno così distribuiti: 159 nel Nord Est, 109 Centro Nord e il resto nelle altre parti. Mentre i 117 posti di lavoro per i servizi di smistamento saranno così divisi: Centro 1, mentre il resto nelle altre parti.
Requisiti diploma con voto non inferiore a 70/100 oppure 42/50, età non superiore ai 35 anni e capacità di guidare il motorino Liberty Piaggio 125. Inoltre è indispensabile non aver mai lavorato per Poste Italiane.
La selezione non avviene più per concorsi, ma per candidarsi è necessario inviare il cv online nella pagina Lavora con noi http://www.poste.it/azienda/chisiamo/lavoraconoi.sbtml.                                  L'azienda ha aggiornato il sistema di inserimento cv, quindi chi aveva inviato la propria candidatura prima del 20 ottobre 2011 dovrà registrarsi e candidarsi nuovamente.

REVISORE CONTABILE                    (01/04/2012)
Sono previste circa 200.000 nuove assunzioni nell'immediato futuro.
Dove richiedere informazioni:

CNDCEC Consiglio nazionale dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili
Piazza della Repubblica n. 59 - 00185 Roma
Tel. 06.47863300 - Fax 06.47863349
E-mail: info@commercialisti.it

INRL Istituto nazionale Revisori Legali
Via Agnello, 2 - Milano
Tel. 02.66984967  Fax. 02.70038329

ADC Associazione dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili - Sindacato Nazionale Unitario
Via degli Scipioni, 110 - 00192 Roma
Tel. 06.36002776-8   Fax.  06.36001896
E.mail: adcnazionale@virgilio.it    www.adcnazionale.it

ASSIREVI Associazione Italiana Revisori Contabili
Via U. Monti, 16 - 20123 Milano
Tel. 02.436950     Fax.  02.437326


MAC DONALD'S 411 RISTORANTI E MIGLIAIA DI ASSUNZIONI.
411 ristoranti lungo tutta la penisola. Per il 2012 non sono ancora emersi dati precisi, ma come minimo ci si aspetta di eguagliare l'anno precedente. Un posto di lavoro in Mc Donalds è molto ambito dai giovani e anche dalle donne perchè l'azienda offre contratti part time che permettono di coniugare esigenze di studio o legate alla famiglia. La maggior parte dei lavoratori si sono assunti con contratto di lavoro a tempo indeterminato (più del 60%) mentre i restanti sono inseriti con contratto a tempo determinato oppure con apprendistato, proposto principalmente ai giovani al primo impiego. A qualcuno sembrerà strano eppure Mc Donald's si è posizionato al quinto posto nella classifica dei migliori ambienti di lavoro in Italia del 2012.
1500 posti di lavoro per le prossime 30 aperture previste che prevede nel 2012 con l'apertura di 30 nuovi ristoranti. Inquadramento iniziale in apprendistato, ma poi arriva il tempo indeterminato.
Ed è soprattuto ai giovani che volge l'attenzione di McDonald's, che seleziona ragazzi dai 18 ai 29 anni dotati di attitudine di lavorare in gruppo e a contatto con il pubblico e disponibili a orari su turni anche nei giorni festivi.
Chi è interessato alle opportunità di lavoro in McDonald's può consultare il sito di www.macdonalds.it e da qui tenere occhio le ricerche nei ristoranti aperti e quelli in prossima apertura. Dalla pagina Lavora con noi è possibile candidarsi direttamente per le posizioni desiderate.
(31/03/2012)

DELOITTE ITALIA. 800 opportunità di lavoro nel 2012 per neolaureati e giovani professionisti.
In arrivo nel 2012 circa 800 occasioni di lavoro per chi è interessato a una carriera nel network Deloitte Italia. I primi 300 in Deloitte & Touche, società che si occupa di audit e riguardano stage retribuiti e apprendistato. Altre 350 risorse (di cui 220 stage e 130 assunzioni a tempo indeterminato) entreranno in Delotte Consulting, mentre 4 profili senior c sono ricercati da Deloitte Financial Advisory. Nella divisione Extended business services è prevista l'assunzione di 35 persone preceduta da stage. Altre occasioni con lo Studio tributario e societario di Deloitte prenderà 50 collaboratori o associati. Altri 50 neolaureati saranno assunti da Deloitte Enterprise risk services per i servizi di risk consulting. E ancora 15 inserimenti riguarderanno senior consultant con esperienza. Info: careers.deloitte.com .  Le selezioni sono rivolte prevalentemente a neolaureati o a giovani professionisti con 2 o 3 anni di esperienza alle spalle. In tutti i casi è richiesta un'ottima conoscenza di inglese. E' comunque previsto un master tributario interno al momento dell'ingresso dei nuovi arrivati nello studio. Per tutti è previsto uno stage semestrale finalizzato all'assunzione di un contratto di inserimento con l'immediato affiancamento al personale esperto su progetti significativi.
E' richiesto un curriculum accademico e lavorativo con specializzazioni in ambiti quali quello del diritto societario, del lavoro, della privacy. Nella sezione carriera del sito web aziendale tutti i dettagli sulle posizioni aperte (www.deloitte.com)   (14/04/12)
Tanti sono i laureati, soprattutto "neo", che la società, uno dei colossi mondiali della consulenza alle aziende, inserirà nelle proprie aziende italiane nel corso dell'anno 2012. Ottime le prospettive di carriera. Deloitte ha annunciato che per l'anno 2012 inserirà circa 800 persone in Italia. Si tratta perlopiù di neolaureati e di professionisti con qualche anno di esperienza, che saranno inseriti con ottime prospettive di carriera. 300 posti di lavoro per assistente revisore che verranno assegnati entro giugno, mentre altrettanti (per la precisione 350) quelli che verranno creati nella divisione Consulting. Le lauree più richieste sono Ingegneria Gestionale, Informatica, Elettronica, delle Telecomunicazioni, Matematica, Fisica, Economia e Commercio con voto non inferiore a 100/110. Ai profili con esperienza viene proposta subito l'assunzione a tempo indeterminato, metre laureandi e neolaureandi sono inseriti con contratto di stage retribuito e apprendistato. L'assunzione a tempo indeterminato, comunque, li aspetta al termine del percorso. Le candidature possono essere inviate tramite il sito www.deloitte.com accedendo alla sezione Carriere.            (19/05/2012)

LAVORARE IN IKEA. L'azienda ha aperto una serie di offerte di lavoro relative a candidature spontanee presso i propri punti vendita nelle Marche ad Ancona. Vista la sezione web Lavora con noi www.ikea.com, individuare l'annuncio per la sede di proprio interesse e quindi inviare il proprio cv seguendo l'apposita procedura online.

4000 consulenti per INA entro l'anno 2012
L'Agenzia che riunisce gli agenti generali INA Assitalia ha avviato in tutta Italia il recluting di consulenti previdenziali per il 2012. Nessuna esperienza richiesta. Per candidarsi non è necessaria alcuna particolare esperienza o formazione ma solo spirito commerciale, buone doti relazionali, autonomia e dinamismo. I neo inseriti verranno avviati a percorsi formativi ad hoc presso gli agenti generali INA Assitalia. Per inviare la candidatura entrare nel sito www.anagina.it e cliccare su Lavora con Noi  (06/07/2012)

GAZZETTA UFFICIALE

Vedere su GAZZETTA UFFICIALE CONCORSI,  REGIONE MARCHE - CONCORSI, e INFORMAGIOVANI SENIGALLIA - CONCORSI

CURRICULUM VIATAE: DECISIONI SELEZIONATORI

Tutto in pochissimi istanti. I selezionatori dedicano alla lettura di un curriculum davvero poco tempo. Un tempo di gran lunga inferiore a quello che loro stessi dichiarano di impiegare. A dirlo è il loro sguardo. Che non può mentire, perchè quando è stato misurato, ironia della sorte, non sapeva neppure di essere scrutato e valutato. Tutte le ricerche, fino a oggi, hanno sempre mostrato che per valutare un curriculum chi si occupa di selezione, impiega almeno cinque minuti. Ultima indagine a confermare questo dato è quella di Robert Half International, la multinazionale di recruitrment specializzato, pubblicata in questi giorni. Secondo la ricerca il 37% dei direttori del personale ha dichiarato di avere bisogno di un tempo compreso tra cinque e dieci minuti, un altro 11% di utilizzare tra dieci e venti minuti e un altro 10% anche più di venti minuti. Solo meno di un terzo di loro ha confessato di trovare sufficiente un tempo inferiore ai cinque minuti. Ma questi dati sembrano essere smentiti dalla più recente delle ricerche che ha utilizzato per prima volta la rivoluzionaria tecnica dell'eye tracking per l'ambito della ricerca del personale e li ha seguiti per dieci settimane nella loro attività di selezionatoi mentre valutavano i curriculum. La metodologia dell'eye tracking registra e analizza dove e, soprattutto, quando a lungo una persona fissa il proprio sguardo mentre raccoglie un'informazione o svolge un'attività. Ebbene, i selezionatori impiegano solo 6 secondi per analizzare un curriculum e nella lettura seguono un percorso visuale ben preciso. E tanto più linearmente e professionalmente il cv è scritto, e tanto più facilmente, e rapidamente, ritrovano le informazioni che cercano. Che impieghino così poco tempo, in certi casi, è meglio anche per il candidato. Visto che quanto più lo sguardo è costretto a vagare in quello spazio di due paginette, dicono gli autori dell'indagine, tanto più i selezionatori si sentono costretti a fare fatica a prendere una decisione. I decisori, insomma, preferiscono ritrovare un percorso che li agevoli a decidere in un brevissimo lasso di tempo. Le foto quindi, come ogni altra variazione grafica, finiscono per risultare come una distrazione, una perdita di tempo. Almeno rispetto a quelle informazioni che i selezionatori ritengono necessarie. L' 80% del breve tempo, trascorso a "valutare" il cv, viene impiegato sempre su sei precise informazioni che stanno davvero a cuore ai selezionatori: il nome del candidato, l'attuale posizione, l'azienda in cui lavora, la precedente azienda in cui si è lavorato, la durata dell'impiego e il titolo di studio. Va bene o non va bene, dipende da queste informazioni.
Quanto ai social network, i profili su queste piattaforme non sembrano essere così efficaci e leggibili, almeno rispetto a un cv ben scritto. Tra un curriculum in formato professionale e un profilo su Linkedin, gli occhi dei selezionatori sembrano muoversi con maggiore agio fuori dal social network. I primi vengono considerati facili da leggere del 55%. Questo perchè i profili, ad esempio su Linkedin, presentano un più elevato grado di complessità visiva. Anche per la presenza di altri elementi, anche pubblicitari, che riducono la capacità del selezionatore di individuare rapidamente tutte le informazioni essenziali. Inoltre l'immagine pubblicata cattura lo sguardo per il 20% del tempo portando, in qualche modo, fuori strada il selezionatore.
Gli esperti, al termine della ricerca, danno anche i loro consigli essenziali: insistere su un layout ben organizzato e una gerarchia visuale moto chiara. Allo stesso tempo, spiegano ancora gli autori, ci si deve preoccupare che il profilo online sia il più semplice possibile da leggere e non preveda elementi che visivamente catturano l'attenzione distogliendola dalle informazioni chiave

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